Архангельские работодатели проводят найм сотрудников по ускоренной схеме

За последние 6–12 месяцев 29% компаний СЗФО, в том числе в Архангельской области, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее. Ещё 24% смогли сохранить прежний темп, об этом свидетельствуют данные исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru . По данным опроса, 43% вакансий закрываются в течение месяца. Чаще всего работодатели выходят на финального кандидата за 2-4 недели — так ответили 33% компаний. Ещё 5% находят сотрудника за 1-2 недели, и столько же — в течение первой недели после публикации вакансии. При этом 43% работодателей называют средним сроком найма период 1-2 месяцев, что характерно для более сложных ролей. Доля длительных закрытий — более двух месяцев — составляет лишь 15%. Для ускорения найма 81% компаний Архангельской области сокращают количество этапов интервью, чтобы быстрее принимать решения. Всё активнее применяются современные инструменты: реферальные программы (43%), поиск в социальных сетях (29%), HR-tech-решения (19%), гибкие форматы работы (19%) и AI-технологии для сортировки резюме (14%). «Результаты исследования показывают, что автоматизация уже напрямую влияет на скорость найма: 29% компаний региона, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43% — укладываются в срок до одного месяца. Это важно и для крупных работодателей, конкурирующих за дефицитных специалистов, и для малого и среднего бизнеса, где скорость закрытия позиций критична для операционной устойчивости. Автоматизация особенно заметно помогает в массовом подборе, где текучесть традиционно выше. Кроме того, оптимизация рутинных процессов снижает административные затраты на подбор в среднем на 38%, позволяя фокусироваться на работе с кандидатами», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).