Почти четыре тысячи соискателей получили психологическую поддержку в кадровых центрах Архангельской области

– Сегодня уровень безработицы в нашем регионе один из самых низких в стране, а это значит, что нам нужны кадры на производстве, в школах, в медучреждениях. Перед командой правительства Архангельской области стоит задача активно взаимодействовать с кадровыми центрами, использовать их возможности и функционал, чтобы привлекать на работу профессионалов во всех сферах и совместно с работодателями ориентировать молодёжь и старшеклассников в выборе будущей профессии, которая точно будет востребована в регионе, – сообщил в социальных сетях губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.

Наиболее распространенные запросы обратившихся за психологической помощью – эмоциональное выгорание на работе и повышенный уровень стресса, связанный с увольнением и необходимостью вновь трудоустраиваться. Специалисты проводят работу с мотивацией соискателей, помогают обрести уверенность в собственных силах.

– Если создать социальный портрет кандидата, который наиболее часто обращается за помощью к психологу, то это будет женщина в возрасте от 30 до 45 лет, проживающая в городе, обладающая средним профессиональным образованием и опыт рабочих специальностей, – рассказала первый заместитель директора Архангельского областного центра занятости населения Ольга Вохтомина.

Также часто психологи кадровых центров работают с молодежью в возрасте до 30 лет, предпенсионерами, инвалидами и вынужденно уволенными гражданами. В ходе бесед они помогают соискателям снизить психоэмоциональное напряжение и тревогу и активизироваться на рынке труда.

Как отметил министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов, благодаря модернизации в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» в кадровых центрах региона внедряются новые подходы к работе.

Например, в учреждениях регулярно проводятся тренинги для безработных граждан. В программу входят такие темы, как эмоциональное регулирование при подготовке к собеседованию, уверенное поведение, адаптация в коллективе, мотивация, преодоление стресса и другие.

– Преобразование службы занятости способствует более эффективному трудоустройству людей. Так, время поиска работы для граждан, обратившихся в кадровые центры, сократилось на 10 процентов. Теперь наша главная задача – обеспечить клиентоцентричный подход и повысить эффективность работы со всеми участниками рынка труда: и с соискателями, и с работодателями, – пояснил Владимир Торопов.

В 2025 году мероприятия, направленные на обеспечение комплексного подхода к трудоустройству, будут продолжены в рамках нового нацпроекта «Кадры».