Прокуратура Архангельска: разъяснение трудового законодательства
161
Конституционный суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Определено, что в системе действующего законодательства при применении к работнику мер дисциплинарного характера отсутствует порядок снижения стимулирующих выплат.
Когда такие выплаты включены в состав заработной платы работодатель может лишить работника существенной части заработной платы, причем нередко – на весь срок действия такого взыскания.
Судебным органом установлено, что дисциплинарное взыскание может влиять только на те премиальные выплаты, начисленные за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. В свою очередь размер таких выплат должен определяться на основе объективных критериев оценки результатов труда работника.
Впредь до внесения необходимых изменений в действующее правовое регулирование факт применения к работнику дисциплинарного взыскания не может лишать работника на входящие в состав его заработной платы стимулирующие выплаты или произвольно их снижать. При этом такое взыскание влияет только на те входящие в состав заработной платы премиальные выплаты, начисленные в период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.